La Fundación Ethereum (EF) ha concluido un proceso de reorganización interna que se prolongó durante meses, lo que resultó en una reducción del 20 % de su plantilla —con el despido de 54 empleados— como parte de un plan más amplio para optimizar las operaciones y definir mejor su enfoque estratégico. La fundación anunció la finalización de la reestructuración el martes mediante una publicación oficial en su blog, revelando una nueva estructura operativa dividida en cinco grupos y un compromiso claro con la responsabilidad fiscal, conforme a su mandato y política de gestión de tesorería.
La nueva estructura organiza a la EF en cinco grupos centrados en áreas específicas: Protocolo, Acceso, Usuario, Comunidad e Institucional; cada uno cuenta con su propio marco de rendición de cuentas y recibe el apoyo de equipos dedicados a operaciones y gestión. El grupo de Protocolo se encargará de fortalecer y escalar la capa base de Ethereum para protegerla frente a la captura y la censura, mientras que el grupo de Acceso garantizará que los usuarios puedan interactuar con la cadena sin depender de intermediarios no verificables. Por su parte, los grupos de Usuario, Comunidad e Institucional vincularán la toma de decisiones con las necesidades del mundo real, gestionarán la imagen pública de la fundación y se encargarán de la relación con instituciones financieras, gobiernos y empresas, respectivamente.
Los empleados que dejan la organización recibirán un paquete integral de indemnización: un mes de salario por cada año de servicio (o la cantidad exigida por la legislación local, si esta fuera mayor), una compensación por jubilación y acceso a un fondo de apoyo para cubrir gastos de orientación profesional y de transición. La EF señaló que se espera que muchos de los empleados afectados sigan contribuyendo al ecosistema de Ethereum desde fuera de la organización.
Esta reestructuración marca la conclusión formal de un proceso de transformación de 18 meses que renovó el liderazgo de la EF. El cambio se produce tras una oleada de salidas de altos cargos —incluidos los ex codirectores ejecutivos Hsiao-Wei Wang y Tomasz Stanczak— y el lanzamiento de Ethlabs, una organización sin fines de lucro respaldada por Joe Lubin, Bitmine y SharpLink, centrada en el crecimiento institucional de Ethereum. La fundación indicó que compartirá más detalles operativos en las próximas semanas.